Im Universitätsklinikum Heidelberg findet das Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst des Landes Baden-Würtemberg (Chancengleichheitsgesetz) Anwendung.

Dies bedingt die fach- und bereichsübergreifenden Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit.

Dazu zählen unter anderem:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (für Frauen und Männer)

• Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen mit Unterrepräsentanz

• Gezielte berufliche Förderung von Frauen

• Hilfestellung beim beruflichen Wiedereinstieg nach Beurlaubung

• Prävention und Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Zur Umsetzung dieser Ziele berät und unterstützt die Beauftragte für Chancengleichheit sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Klinikleitung in ihren konkreten Anliegen.