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Jahresbericht 2012
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Rückblick
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Seite 44 und 45
R
und 11.700 Menschen sorgen am Universitäts-
klinikum Heidelberg dafür, dass schwerkranke
Patienten auf international höchstem Niveau ver-
sorgt werden. Das Klinikum unterstützt sie dabei mit
vielfältigen Angeboten wie flexiblen Arbeitszeiten,
Betreuungsplätzen in Kindertagesstätten, speziellen
Förderprogrammen für junge Mütter, umfangreichen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheits-
programmen und einem bezuschussten Job-Ticket.
2012 hat das Klinikum seine Angebote für Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmer weiter ausgebaut.
Hier einige Beispiele dazu:
Beruf und Familie
——
Der Springer-Pool bietet individuell flexible und fa-
milienfreundliche Arbeitszeiten in der Pflege. Wäh-
rend im Gründungsjahr 2010 21 Krankenschwestern
und -pf leger im Pool arbeiteten, waren es 2012
schon 37. Sie werden vorübergehend auf den Sta-
tionen eingesetzt, auf denen das Stammpersonal
besonders viele Stunden auf dem Arbeitszeitkon-
to angehäuft hat. Auch kurzfristige Einsätze bei
krankheitsbedingten Ausfällen sind möglich.
——
„HeiProMü+“, Programm für Ärztinnen und Wis-
senschaf tlerinnen, unterstützt durch anteilige
Übernahme von Personalkosten gezielt Kliniken,
die die Karriereentwicklung ihrer talentier ten
Medizinerinnen fördern möchten und auch un-
terschiedliche Karrierewege ermöglichen. Bei-
spielsweise können Mitarbeiter innen in der
Familienphase ihre Facharztausbildung und For-
schungsarbeiten weiterführen.
——
„HeiProFam+“ prämiert Konzepte zu Beruf und Fa-
milie und die aktive Einbindung in die bestehende
Personalpolitik der jeweiligen Klinik.
——
110 Kinderbetreuungsplätze in verschiedenen Ein-
richtungen werden gefördert.
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Ganzjährige Ferienprogramme mit externen Ko-
operationspartnern für Kinder von Mitarbeitern.
——
Das Wiedereinsteigerportal mit speziellem Online-
Zugang von Zuhause erleichtert es, in der Familien-
zeit beruflich am Ball zu bleiben.
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Das Heidelberger Schwangerschafts- & Elternzeit-
programm HeiSEP in der Universitäts-Frauenklinik
sorgt dafür, dass der Kontakt zur Klinik erhalten
bleibt.
Entwickeln und qualifizieren
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In der Akademie für Gesundheitsberufe AfG Heidel-
berg können sich Beschäftigte – auch aus nicht-
medizinischen Bereichen – fort- und weiterbilden.
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Der interne Stellenmarkt bietet Chancen zur Neu-
or ientierung, wenn Mitarbeiter sich beruf lich
verändern, den Arbeitsplatz Klinikum aber nicht
verlassen möchten.
Gesundheit erhalten
——
Der Betriebsärztliche Dienst: Unter dem Motto
„Prävention vor Intervention“ berät er zu Themen
rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz.
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Das Betr iebliche Eingliederungsmanagement
unterstützt Beschäf tigte, die z.B. nach längerer
krankheitsbedingter Auszeit wieder an den Ar-
beitsplatz zurückkehren.
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Das Gesundheitsprogramm „Fit im Klinikum“ bietet
vielfältige Sport-, Entspannungs- und Gesundheits-
kurse an sowie Vergünstigen bei regionalen Part-
nern wie in Schwimmbädern und Fitness-Studios.
Das Universitätsklinikum Heidelberg –
ein attraktiver Arbeitgeber