Innovationsräume der Kopfklinik

Diese Innovationsräume sind als interprofessionelle Arbeitsumgebungen konzipiert, in denen Mitarbeiter verschiedener Fachrichtungen zusammenkommen, um gemeinsam an der Identifizierung von Herausforderungen und der Entwicklung innovativer Lösungsansätze zu arbeiten. Durch den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Perspektiven werden die Mitarbeiter ermutigt, etablierte Denkweisen zu hinterfragen und neue Ideen zu generieren und in die Praxis zu transferieren, die zu Verbesserungen im klinischen Setting führen können.

Das Ziel der Innovationsräume besteht darin, die intrinsische Motivation der Mitarbeiter zu fördern, sich aktiv in den Innovationsprozess einzubringen und Veränderungen in ihrem Arbeitsbereich voranzutreiben.

Dies wird durch zwei Ansätze verwirklicht: Zum einen wird eine konsequente interprofessionelle Zusammenarbeit sowie Lean Management angewendet, um Prozesse zu optimieren und höchste Priorität auf die bestmögliche Patientenversorgung zu legen. Dies bedeutet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen eng zusammenarbeiten, um die Abläufe auf der Station kontinuierlich zu verbessern. Durch die Anwendung von Lean Management-Prinzipien werden Verschwendung reduziert und Effizienz gesteigert, was letztendlich zu einer besseren Versorgung der Patienten führt.

Des Weiteren wird jedem Teammitglied auf dieser Station die Möglichkeit gegeben, eigene Projekte zu initiieren, zu bearbeiten und umzusetzen. Diese kreative Freiheit erlaubt es jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, innovative Ideen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Station beizutragen. Durch diese Projektarbeit werden die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ermutigt, alltägliche Herausforderungen zu erkennen und anzugehen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit Probleme zu benennen und entsprechend seiner Fachkenntnisse und Ambitionen Lösungen zu erarbeiten und zu implementieren.

Diese Projekte können verschiedene Bereiche betreffen, darunter die Organisation von Arbeitsabläufen, die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, die Förderung der interprofessionellen Zusammenarbeit oder aber die direkte Optimierung der Patientenversorgung. Durch diese Herangehensweise entstehen vielschichtige Projekte, welche nicht nur einzelne Aspekte der Station verbessern, sondern einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen. Unser übergeordnetes Ziel ist es, praktische Innovationen zu entwickeln, welche nicht nur die Effizienz der Pflege steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte verbessern und die Pflegequalität für unsere Patienten zu optimieren. Letztendlich trägt dies dazu bei, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren, in der Innovation und Zusammenarbeit stets im Mittelpunkt stehen.

Interprofessionelle Patientenbesprechung der Neurologie 6

Team-Board-Meeting zur Projektbesprechung der Stroke Unit

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Silvia.Gröger@uni-heidelberg.de, Christina.Stang(at)med.uni-heidelberg.de

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